¿Se puede coger la baja laboral por Colon Irritable?

Es una pregunta que me hacéis con frecuencia: ¿se puede coger la baja por Colon Irritable? ¿Y una incapacidad permanente? Te lo cuento con datos, y con una aclaración importante antes de empezar.

Recuerda que esto es información general. No soy abogado ni graduado social, así que para tu caso concreto necesitas asesoramiento legal específico, no solo lo que leas aquí.

Una aclaración necesaria: Colon Irritable no es lo mismo que intestino corto o EII

Si buscas sobre este tema, encontrarás mucho contenido de despachos de abogados sobre incapacidad por síndrome de intestino corto o por Enfermedad Inflamatoria Intestinal (Crohn, colitis ulcerosa). Son condiciones distintas al Colon Irritable: el intestino corto aparece cuando se pierde una parte importante del intestino delgado, y la EII es una enfermedad inflamatoria del intestino.

El Colon Irritable (Síndrome del Intestino Irritable, SII) es un trastorno funcional: se diagnostica y se clasifica con los criterios de Roma, que desde Roma IV agrupan estos trastornos como alteraciones de la interacción intestino-cerebro ¹. Eso cambia bastante el panorama legal, como veremos.

¿Es real que el Colon Irritable afecta tanto al trabajo?

Sí, y hay datos concretos. Un estudio con 525 pacientes con Colon Irritable encontró que, entre los que tenían empleo, el 24,3 % había faltado al trabajo por sus síntomas y el 86,8 % había trabajado con el rendimiento afectado por ellos, lo que se llama “presentismo”: estar en el puesto, pero rindiendo mucho menos ².

Cuanto más intensos eran los síntomas y la ansiedad específica por los síntomas digestivos, mayor era el deterioro laboral. En el análisis, esa ansiedad se asoció de forma independiente con las ausencias, y la gravedad de los síntomas y la fatiga general, con el presentismo. Ojo: es un estudio transversal, así que muestra asociaciones, no que una cosa cause la otra.

Yo, en los mails que me escribís, he encontrado muchas personas con situaciones realmente lamentables de salud, que no estaban muchas veces no solo para ir al trabajo, sino, en los peores casos, ni para salir de la cama.

¿Se puede coger la baja laboral por Colon Irritable?

Sí. La baja, o incapacidad temporal, se da cuando estás impedido para trabajar y recibes asistencia sanitaria de la Seguridad Social ³. Lo decisivo es que el médico que te atiende valore que tus síntomas te impiden trabajar: si un brote fuerte de diarrea o un dolor incapacitante te lo impide, es él quien decide si procede el parte de baja.

Los partes de baja, de confirmación y de alta los emite el médico que te atiende.

Los datos de antes indican que muchas personas con Colon Irritable siguen trabajando con los síntomas activos. El estudio no explica por qué lo hacen.

¿Se puede obtener una incapacidad permanente por Colon Irritable?

Es complicado, y te cuento por qué. La ley define la incapacidad permanente contributiva como la situación del trabajador que, después de haber recibido el tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas ⁴.

Con el Colon Irritable, que es un trastorno funcional, esos tres puntos (gravedad, posibilidad de objetivarla y carácter definitivo) son los que conviene tener presentes si estás valorando esta vía, y los informes médicos continuados son la forma de documentarlos.

Eso sí: no he encontrado estadísticas ni estudios que indiquen cuántas incapacidades permanentes se reconocen por Colon Irritable, así que no puedo decirte si es algo frecuente o excepcional. Tampoco he podido contrastar sentencias concretas, y los casos de intestino corto o de EII grave no son comparables.

Si estás valorando esta vía, lo más útil es consultar con un graduado social o abogado especializado en incapacidades, que pueda revisar tu historial médico completo y valorar tu caso concreto, en vez de guiarte solo por lo que encuentres en foros o artículos generales.

Cómo gestionar el Colon Irritable en el trabajo, en el día a día

Más allá de la baja o la incapacidad, hay medidas prácticas para sobrellevar mejor los días de trabajo. Son consejos míos; cuando hay un estudio detrás, te lo indico.

• Habla con tu empresa si te sientes cómodo, aunque sea de forma general, para poder pedir flexibilidad en momentos puntuales sin tener que dar detalles médicos que no te apetezca compartir.
• Identifica tus desencadenantes alimentarios y tenlos en cuenta en las comidas de los días laborables.
• Localiza los baños cerca de tu puesto de trabajo. En el estudio, la ansiedad por los síntomas digestivos se asoció con más ausencias; no he encontrado estudios que midan si conocer dónde están los baños la reduce, pero es una medida práctica.
• Gestiona el estrés laboral. Los autores del estudio concluyen que un tratamiento multidimensional parece lógico en el Colon Irritable. Tengo ejercicios de relajación para Colon Irritable que también puedes usar en el trabajo.
• Revisa el tratamiento de fondo con tu médico. En el estudio, a más gravedad de los síntomas, más deterioro laboral. No he encontrado estudios que comparen qué intervención reduce más el absentismo o el presentismo.

Resumiendo un poco

El impacto del Colon Irritable en el trabajo está documentado: en un estudio con 525 pacientes, el 24,3 % de los que tenían empleo había faltado al trabajo por sus síntomas y el 86,8 % había trabajado con el rendimiento afectado. La baja temporal depende de que el médico valore que no puedes trabajar. La incapacidad permanente exige reducciones graves, objetivables y previsiblemente definitivas, algo que en un trastorno funcional hay que acreditar con informes médicos, y no he encontrado datos sobre cuántas se reconocen. Si lo estás valorando, consulta con un graduado social o abogado especializado.

Referencias

1. Schmulson MJ, Drossman DA. What Is New in Rome IV. J Neurogastroenterol Motil. 2017;23(2):151-163. doi:10.5056/jnm16214.[↩]
2. Frändemark Å, Törnblom H, Jakobsson S, Simrén M. Work productivity and activity impairment in irritable bowel syndrome (IBS): a multifaceted problem. Am J Gastroenterol. 2018;113(10):1540-1549. doi:10.1038/s41395-018-0262-x.[↩]
3. Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, art. 169.[↩]
4. Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, art. 193.[↩]